O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) aponta que, em 2018, o Brasil ultrapassou a marca de 54,8 milhões de pessoas acima dos 50 anos, número que deve triplicar até 2050.

Contudo, o aumento de longevidade tem criado um problema no mercado de trabalho, visto que as pessoas mais velhas têm dificuldades em conquistar e manter seus empregos.

Um estudo realizado pelas plataformas Vagas.com, Colettivo e Talento Sênior apontou que um em cada cinco profissionais de RH considerariam a possibilidade de eliminar candidatos de processos seletivos apenas pela idade.

O mesmo estudo mostra que 25% dos profissionais já foram demitidos por conta da idade e que as empresas não demostram interesse em mudar este cenário, uma vez que 90% delas não trabalham com iniciativas de inclusão de profissionais +45.

Cris Sabbag, CDO da Talento Sênior, afirma que preconceitos quanto a força de trabalho das pessoas mais velhas são os principais motivos para esses números. Para isso, sugere que as empresas trabalhem iniciativas como a criação de novos modelos e rotinas de trabalho e o aumento da convivência intergeracional.

Para os profissionais, Sabbag recomenda que estes entendam o mundo fora das grandes organizações, abracem as mudanças e novidades, conheçam bem suas soft skills e conhecimento tácito, e desenvolvam habilidades digitais e com o trato de dados.