Depois de muito tempo falando do “novo normal” parece que ele finalmente chegou. Agora que o mercado de trabalho experimentou novos meios de fazer as mesmas coisas, descobriu-se que não é só possível, mas também, em alguns casos, é muito melhor.

Empresas e funcionários perceberam que o trabalho pode ser feito de lugares diferentes, em horários distintos e acordos personalizados. Com isso, algumas tendências podem ser vistas, tanto no que as empresas pretendem oferecer quanto no que os profissionais pretendem solicitar.

Para os profissionais, as principais tendências do futuro do trabalho são:

• Flexibilidade: poder atuar em locais e horários flexíveis;
• Produtividade: ter a possibilidade de criar um ambiente de trabalho que estimule a criatividade e a execução de acordo com as suas preferências;
• Cuidados com a saúde: com a flexibilidade de horário e local, cuidar da saúde se torna mais fácil;
• Melhora no estilo de vida: ter a liberdade de escolher onde morar sem considerar as oportunidades de trabalho daquela região específica.

Mesmo que relutantes no começo, as empresas também notaram alguns benefícios, entre eles:

• Redução de gastos: aluguel, equipamentos, serviços de limpeza, transporte entre outros gastos gerados por meio da ida ao escritório, podem ser significativamente reduzidos;
• Mensuração de resultados: excluindo a presença ao escritório como métrica de desempenho fica mais fácil focar na entrega e nos resultados para quantificar a produtividade da equipe;
• Mais opções na força de trabalho: se as pessoas podem trabalhar de qualquer lugar, as empresas também podem contratar em qualquer lugar. Sem a barreira da localização, se torna mais simples preencher vagas com os profissionais mais adequados a ela.

Contudo, a sociedade no geral também tem muito a ganhar com a evolução dos modelos de trabalho:

• Plataformas de trabalho virtual: nos próximos anos, muitas empresas devem surgir com o propósito de tornar o trabalho online mais fácil e efetivo. Serão ferramentas de colaboração digital, de mensuração de resultados, de organização de tarefas e muitas outras que manterão esse mercado aquecido por um bom tempo;
• Desenvolvimento urbano: quando a localização deixa de ser uma variável importante no mercado de trabalho, as pessoas se sentem mais livres para buscarem áreas residenciais afastadas. Isso não só desafogará a superlotação das grandes cidades, como ajudará no desenvolvimento regional e trará benefícios importantes para as próximas gerações, como um contato mais próximos com as áreas verdes.

Para se adaptar e se manter relevante no futuro, sendo empresa ou profissional, parece ser essencial estar preparado para abraçar essas tendências.