Desde junho de 2022, 72 empresas britânicas de variados tamanhos estão participando de um teste: até o final do ano, os funcionários receberão um dia de folga remunerada toda semana, entre segunda e sexta-feira.

Alcançando o meio do experimento, 41 dessas companhias divulgaram sua análise sobre como tem sido. Enquanto 46% afirmaram que a produtividade do time manteve o mesmo nível, 34% afirmaram que houve uma pequena melhora, 15% observaram uma melhora significativa e apenas 5% relataram redução na produtividade.

Ainda, 35 das 41 instituições participantes confirmaram a possibilidade de continuar com a configuração de quatro dias de trabalho após o encerramento do período de testes.

Outros países como Estados Unidos, Islândia, Escócia e Nova Zelândia também estão avaliando a questão. No Brasil, as poucas empresas que adotaram a semana de 32 horas de trabalho estão registrando melhoria de eficiência e aumento de receitas.

Contudo, essas empresas brasileiras se restringem aos setores de tecnologia e startups.

No episódio 121 do Juridcast, Priscila Kirchhoff, sócia do Trench Rossi Watanabe,  explica como o novo modelo pode ser aplicado nos escritórios de advocacia e departamentos jurídicos.