Em novembro de 2022, o Indeed promoveu uma pesquisa com 504 tomadores de decisão para entender o que eles buscam em um profissional que preencherá um cargo de liderança.

Para os executivos, saber incentivar os funcionários no crescimento pessoal e profissional é a principal competência desejada, seguida pela capacidade de demostrar interesse genuíno pelo bem-estar da equipe.

Essas descobertas vão de encontro a outra pesquisa, também promovida pelo Indeed, em agosto do mesmo ano. Dessa vez, foram entrevistados 840 profissionais para entender as expectativas em relação aos seus líderes. As duas primeiras competências são as mesmas indicadas pelos executivos.

Combinando os dois estudos, as principais habilidades que tomadores de decisões e futuros liderados buscam nos gestores são:

• Capacidade de incentivar e apoiar os funcionários no crescimento pessoal e no desenvolvimento de carreira;
• Manifestação de interesse e preocupação com o bem-estar dos funcionários;
• Busca por apoiar e promover ativamente um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo;
• Saber se comunicar, ouvir e compartilhar informações;
• Possuir habilidades de coaching e compartilhamento de conhecimento;
• Ter equilíbrio entre vida pessoal e profissional e respeitar a rotina dos funcionários;
• Se capaz de ensinar;
• Definir critérios de desempenho transparentes e avaliar de forma objetiva;
• Ser especialista na área que gerencia;
• Ser assertivo nas atribuições de tarefas;
• Oferecer reconhecimento oportuno e regular;
• Oferecer feedback regularmente.