Em nome do Dia Internacional da Mulher, muitas instituições divulgaram pesquisas sobre a participação das mulheres no mercado de trabalho.
Apesar de algumas delas serem animadoras e apontarem, por exemplo, um crescimento na contratação de mulheres para cargos de liderança, outras apresentam um cenário mais pessimista ao focarem no último ano.
Segundo o Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas (FGV-IBRE), a taxa de inserção das brasileiras no mercado de trabalho em 2021 foi de 51,5%, mostrando uma queda de 2,8% em relação a 2019. Além disso, o estudo também mostra que a participação das mulheres é 20% inferior a dos homens, que representam 71%.
A tendência de alta de mulheres nos cargos de liderança que foi observada até 2020 se estagnou. De fato houve uma pequena queda de 1% que pode estar relacionada às funções extras que as mulheres assumiram durante o trabalho remoto.
Por último, um relatório do Fórum Econômico Mundial concluiu que serão necessários mais 267,6 anos para que a diferença nos salários de homens e mulheres seja superada, mesmo que o número de profissionais femininas qualificadas se iguale antes disso.