No último ano, muitos países registraram um fenômeno de pedidos de demissão em massa, que ficou conhecido como a “Grande Renúncia”. No Brasil, o movimento levou a um aumento de 50% nos pedidos de demissão entre maio de 2021 e maio de 2022, o equivalente a 6,175 milhões de solicitações.

Esse fenômeno, apesar de representar uma busca por melhores condições de trabalho, pode ser desastroso para algumas empresas. Isso porque, segundo uma pesquisa do Instituto Gallup, a companhia pode gastar mais do que o dobro do salário anual na reposição de um funcionário (considerando recrutamento, seleção e treinamento).

Buscando encontrar uma forma de mapear e antecipar o risco de desligamento, a Pin People, startup de recursos humanos, lançou uma ferramenta que promete identificar os riscos de turnover dentro das equipes, chamada de Diagnóstico de Risco de Turnover .

A solução oferece duas versões: a mais simples realiza uma pesquisa e compara as respostas de atuais e ex-colaboradores. A segunda, e mais completa, acompanha a satisfação dos colaboradores ao longo do tempo, analisando o histórico e entregando resultados mais assertivos.

Em ambas as versões é possível avaliar o risco de turnover por equipe, setor, área, gênero e geração, desde que o grupo avaliado seja grande o suficiente para a significância estatística e para oferecer anonimato nas respostas.

A ferramenta também mostra os fatores de influência, como remuneração, liderança e bem-estar, além da ordem de importância entre eles, tanto para os considerados promotores (colaboradores que promovem a empresa enquanto marca empregadora) quanto para os detratores (colaboradores propensos a pedir demissão ou serem demitidos).

O objetivo principal é fornecer dados para que as empresas possam construir programas de retenção de talentos e trabalhar nas questões relevantes aos colaboradores.